• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Năm nay, ngày Chiến thắng (30/4/2022) và ngày Quốc tế Lao động (01/5/2022) lần lượt rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ nhật.

Trong khi đó, ngày Chủ nhật thường được chọn là ngày nghỉ hằng tuần của hầu hết người lao động (trừ trường hợp nội quy lao động xác định ngày khác trong tuần). Do đó, căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết nêu trên thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, đối với những người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ liên tiếp 04 ngày kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.

Đối với những người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày/tuần vào Chủ nhật thì sẽ được nghỉ liên tiếp 03 ngày kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 02/4/2022.

Còn đối với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào ngày khác trong tuần thì sẽ được nghỉ 02 ngày là ngày 30/4 và 01/5.

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 – 01/5 của cán bộ, CCVC

Theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, tương tự như người lao động, cán bộ, công chức đang làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ lễ 30/4 – 01/5 trong 04 ngày liên tiếp kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.

Trường hợp cán bộ, công chức được cơ quan, đơn vị bố trí ngày nghỉ cố định vào Chủ nhật hằng tuần thì sẽ được nghỉ lễ 30/4 – 01/5 trong 03 ngày liên tiếp kể từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 02/5/2022.

3. Nếu đi làm vào ngày lễ 30/4 – 01/5, người lao động được hưởng lương bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 NLĐ được nghỉ lễ 30/4 – 01/5 mà vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu đi làm vào những ngày này để kiếm thêm thu nhập và được NSDLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền lương ngày nghỉ được hưởng, NLĐ còn được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

• Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
• Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
• Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, theo quy định trên nếu người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật và đi làm thêm vào ngày lễ 30/4 – 01/5 thì sẽ được nhận lương như sau:

• Lương ngày nghỉ được hưởng: 100%;
• Lương ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%;
• Lương ngày nghỉ lễ, tết: ít nhất bằng 300%.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ 30/4 – 01/5 thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. (khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)