Ngày 13/9/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lương.
Theo Nghị định 121/2018/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn gửi thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động; ngoài ra, việc xây dựng định mức lao động để làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm phải đảm bảo nguyên tắc về xây dựng định mức lao động.
Nghị định 121/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/11/2018.